对股东负责，对员工、客户、供应商、制造商负责，对资源、环境、安全负责……10月20日下午，省工业经济联合会发布《江苏省钢铁行业企业社会责任标准指南（试行）》，引领全省钢铁企业及其他有关组织科学、持续、系统地履行对经济、社会、环境的责任，切实推进企业与社会可持续发展。

　　钢铁行业是国民经济的重要组成部分，也是中国制造的支柱型企业，但作为资源、能源密集型产业，其发展也伴随着能源消耗和污染物排放。为促进江苏省钢铁行业全面、协调、绿色发展，以及对全社会转型创新的积极引领作用，提升行业竞争力，省工业经济联合会牵头制定了本标准指南。

　　本标准指南提供的议题包括责任治理、创新发展与高质量运营、协调发展与诚信经营、绿色发展与安全健康、开放发展与合作共赢、共享发展与社会和谐等，明确了江苏省钢铁行业的企业和有关组织履行社会责任的主要领域与核心要求。

　　标准指南提出，企业宜建立健全供产学研用创新合作机制，整合资源，开展有效的协同创新；宜加强对研发人才的引进与培养，制定人才保障与激励制度。 

　　针对供应链责任，标准指南提出，企业宜打造负责任的供应链，通过制定供应商环境与社会相关绩效改善计划、供应商培训等，推动供应链的可持续发展；宜制定合格供应商管理制度，建立不合格供应商淘汰机制，有效管理合格供应商，保障为用户提供安全可靠的产品与服务。 

　　标准指南同时关注员工雇佣与权益保障，指出，企业应防止因年龄、性别、种族、民族、籍贯、宗教信仰等原因在员工雇佣、薪酬福利等方面的歧视现象；宜采取措施保护员工的个人信息和隐私，企业管理层中，女性比例不低于20%。

　　在企业与社区融合方面，标准指南指出，企业应与当地社区建立良好的协作伙伴关系，积极参与社区双文明建设，帮助社区解决实际需求问题；宜增加当地采购支持当地发展，当地供应商采购支出比例超过50%。 

　　南京钢铁联合有限公司、北京商道纵横信息科技有限责任公司参加标准起草，并进行联合发布。近年来，南钢始终坚持“共同成长、贡献社会”的企业使命，在产业报国、生态南钢、慈善公益等各方面积极践行社会责任。未来将构建更加开放的经营生态，努力实现企业发展与社会、环境的协调统一。（文章来源于南京日报）