南钢行为准则

举报机制

公司建立完善的举报机制,制定了《员工举报受理管理办法》等举报受理制度,受理包括商业贿赂、舞弊在内的各类违法违纪相关信息线索。公司保密和匿名举报机制不仅针对内部员工,还向承包商、合资企业和合作伙伴等外部利益相关方开放,举报方式和举报人保护措施均涵盖在《招标文书》和《廉洁合作协议》中。

举报人可以通过电话、信函、电子邮件、微信小程序、当面举报及委托他人举报等方式进行实名举报或匿名举报。对确有违法行为的相关人员,受理人员将及时报公司批准,并移交当地司法机关进行处理。公司对举报人的基本信息及举报内容严格保密,禁止任何单位和个人以任何借口阻拦、压制或打击报复举报人。同时,对于查证属实的举报事项,公司将视实际情况给予举报人奖励,对于客观上对事实了解不全面而发生误告、错告等举报失实的情形,将对举报人给予免责处理。

举报热线:025-57074396,025-57072977

举报邮箱:lzdcb@njsteel.com.cn

举报微信小程序:南钢廉政举报

精益管理

序号 认证体系 认证机构 认证时间
1 ISO9001:2015 北京国金衡信认证有限公司 2021-05-21
2 IATF16949:2016 DNV 2021-04-14
3 ISO/TS22163:2017 BV 2021-06-15
4 API Spec Q1 美国石油协会 2021-11-15

智慧服务

全流程智慧客户服务
订单服务 开发准时生产系统、用户直连制造云商平台,提供电子合同、电子质保、自助录单、自助开单、供应链金融等一系列智能化服务,实现移动端合同签署、合同评价等功能
商务合同服务 开发E2E企业协同平台,增强用户订单制造过程管控能力
营销服务 开发智慧营销系统,升级智慧营销2.0手机端,整合市场、销售、质量、生产、结算、库存等数据,实现营销过程异常实时报警,借助人工智能模型进行客户画像,为客户提供更加精准的营销服务
开发智慧营销系统,升级智慧营销2.0手机端,整合市场、销售、质量、生产、结算、库存等数据,实现营销过程异常实时报警,借助人工智能模型进行客户画像,为客户提供更加精准的营销服务
仓储运输服务 建立智能仓配一体化服务平台,通过智能化仓库等手段,提高产品出厂及客户提货效率
建立船集配系统,整合钢材船运的运输、仓储、交付和协调服务等业务,形成统一水运客户服务管理平台;开发出租车配送模式,整合物流门禁系统,实时推送车辆位置信息,支持配送一键评价,提升产品物流服务水平

科创引领

南钢股份三级研发组织

南钢股份三级研发组织

“2+4+4+N”研发平台

“2+4+4+N”研发平台

携手共赢

支持标准制定

2022年南钢股份主持/参与制定的部分标
标准名称 级别 贡献
《耐火耐候结构钢》 国家标准 参与制定
《锻轧钢棒超声检测方法》 国家标准 参与制定
《低碳产品评价方法与要求钢材产品》 行业标准 参与制定或修订
《钢铁行业组织质量管理体系分级认证要求和评价准则》 行业标准 参与制定或修订
《氢气输送管线用宽厚钢板》 团体标准 主持制定
《1000 MPa级高强度水电用钢板》 团体标准 主持制定
《汽车安全带用弹簧钢带》 团体标准 主持制定
《汽车横向防倾杆用热轧圆钢》 团体标准 参与制定
《轴承钢产品质量分级和评价方法》 团体标准 参与制定

行业交流与参与

南钢股份WAITRO会员证书

南钢股份WAITRO会员证书

薪酬与福利

个性化薪酬体系

南钢股份薪酬政策

南钢股份薪酬政策

多元化福利体系

南钢股份员工福利体系

南钢股份员工福利体系

培训与发展

公司始终以人才能力建设为核心,秉持“共同成长”的使命与“同心共进”的价值观,持续打造多元化的培训体系和科学畅通的晋升机制,为不同类型的人才提供多样的职业发展机会。

公司根据企业发展需求和员工成长需要,制定《员工职业发展管理办法》,搭建了2大类、6序列、4层级的多元化职位体系,涵盖各职位的基本要求、各层级任职资格和晋升机制,同时结合企业岗位设置和员工能力差异,设计员工职业化成长方向及晋升跑道。

公司勇当改革创新先锋,率先推行事业部制改革、数字化阿米巴经营、全员共创共享“合伙人制”等具有行业引领性重大创新举措,实现了组织和经营模式持续迭代和不断进化。行业首创的全员共创共享“合伙人制”,是构建基于价值贡献的多维度共享体系,打造充满生机、具有凝聚力的组织生态,实现员工与企业共同成长的高质量发展,获“国家管理创新成果一等奖”。