3月27日，南钢召开2020年创新大会，党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣出席大会并讲话。监事会主席杨思明，党委副书记、工会主席张六喜，副总裁朱平、林国强、常建华、徐林、楚觉非、邵仁志、徐晓春等公司领导，各部门、各事业部、生产厂相关负责人和技术合伙人、先进集体及个人代表共120余人参加，会上宣布谢章龙、霍松波、孙超、曾周燏、党军成为南钢的第一批“技术合伙人”。

2019年，南钢致力于科技创新，创新意识显著提升，创新体系不断完善，产品开发和工艺技术创新成果多点开花、硕果累累，建设科研平台，嫁接全球研发资源。南钢在创新能力、科研项目、人才团队、科研平台、专利、标准制定等多方面成绩显著，全面展示了南钢创新的能力和实力。

2020年，南钢将全面运用IoT、大数据、人工智能和5G技术，打造自主进化“自主学习型”高效、安全、绿色的全流程数字工厂，构建5G工业新生态；进一步提升创新能级，建设IPD创新体系，做好人才培养与引进；继续做好新产品鉴定及核心产品研发，多角度、全方位地对南钢创新工作再审视、再定位、再规划，增强危机感和紧迫感，全面提升南钢的创新能级，奠定行业创新引领者的地位。

科技质量部作2019年创新工作总结和2020年创新工作思路汇报，战略运营部作数字化工厂建设汇报，制造部作提高设备精度攻关汇报，人力资源部作优秀人才队伍建设工作思路汇报。炼铁事业部作工艺和操作技术创新、降本增益工作汇报，特钢事业部作品质提升工作汇报，板材事业部作打造头部企业工作思路汇报，新产业投资集团作裂变能级提升汇报，研究院作前沿战略性产品工艺研发汇报。

大会表彰了2019年度专利工作先进单位及个人、创新成果及合理化建议活动优秀组织单位、创新成果一等奖、特等奖，并为技术合伙人颁发证书。

祝瑞荣指出，2019年南钢在行业的地位和影响力持续提升，创新工作逐渐融入公司各项工作，取得了多项成绩：创新维度更多元，创新理念渐入人心，创新的层次更加广泛。南钢创新成果更加丰硕，对行业作出诸多有影响力的贡献，南钢的创新工作得到社会的广泛认可。祝瑞荣指出，所有员工要以战略为帆、创新为动力，继续奋斗。

祝瑞荣提出希望：
（一）配合创新资源提升创新能力，更充分地利用各种创新资源、创新平台、创新技术、创新产品；
（二）要培养创新文化，让创新基因融入南钢高质量发展的血脉，继续培育技术合伙人制度，体现南钢的价值创造、价值评价、价值分享机制；
（三）要牢记创新的初心是为客户创造价值，立足点是解决用户痛点、开发用户潜在需求，提高效率、降低成本；
（四）要借助数字化、网络化、智能化的工具，提高创新的效率，实实在在地用数字化武装思考方式、改变工作方法。

黄一新向取得优异成绩的个人和单位表示祝贺，对所有为创新工作付出努力的同志表示衷心感谢，表示本次大会提出的技术合伙人制度，目的是要从根本上解决科技研发人员分享创新成果的问题，使科研人员跟企业成为命运共同体。

黄一新在讲话中指出，2019年南钢的研发创新体系和平台建设取得长足进步，初步开展了以数字阿米巴为主体的基层创新建设，整合国内外先进的创新资源和要素；在人才引进、培养、使用、锻炼上取得了丰厚的创新成果；在创新能力建设、数字化转型上还有进步的空间。

黄一新提出要求：
（一）未来南钢的发展要聚焦三个方向：产业运营的高质量，资本运作+市值管理，新产业的发展；
（二）打造三条成长曲线：创新发展、数字化转型、新产业三条成长曲线；
（三）要有更清晰的发展特色和发展战略；
（四）要坚持以客户为中心，构建大质量的架构，在品质、成本、服务上都做到极致，打造狼性团队生存能力。

黄一新表示，创新工作无止境，以数字化为代表的第四次工业革命正在加速企业的分化，向企业提出极大的挑战，也为南钢创造了历史机遇，南钢紧紧抓住这个窗口期，必将迎来质的飞跃。

使创新成为每个员工的工作习惯
使“让客户满意”成为每个员工的工作追求
使数字化成为每个员工的基因

文字 | 综合                  图片 | 葛飞