8月14日，南钢2026年新员工入职培训结营典礼暨文艺汇演顺利举行。本届培训围绕“智绘星途・南钢新坐标”培育体系，依托“韧、创、信、精、汇、商、远”“七大行星”能力成长框架，顺利通过军训实训、数智课堂、文化熏陶、专业授课、团队拓展等多元课程，引导新员工正式接过“南钢人”的身份徽章，奔赴企业高质量发展的各个岗位，在南钢以“精特”为根基、“新质”为引擎、“高智绿”融合发展为路径的发展蓝图上，写下属于新生代的注脚。

南钢党委书记、董事长黄一新，党委副书记、纪委书记王芳，副总裁、工会主席黄旭才，总会计师郭士宏；南京师范大学附属扬子中学党委书记蔡永刚，校长助理金学波等参加活动，共同见证青年学子完成从校园到职场的蜕变升华。

黄一新向圆满完成军训、岗前全流程培训的全体新员工致以祝贺，并向所有幕后辛勤工作的同志表示感谢。同时，点赞新员工们自信昂扬、多才多艺的精神风貌。他表示，经过半个月系统学习，大家快速读懂南钢发展战略与企业文化，军训磨砺意志、淬炼作风，系统化岗前培训搭建完整职业化认知，培训结业并非成长终点，而是各位职业生涯全新起点。当前南钢正锚定高质量发展攻坚阶段，亟需青年生力军担当作为，黄一新围绕五大维度为全体新人指明成长路径:
一、角色转变与心态调整：做好从“学生”到“南钢人”的关键一跃。一是归零重启，放下校园光环。本届新员工名校生源占比过半，但入职后所有人站在统一起跑线，过往学历仅代表求学经历，扎根岗位、实干成事才是立足企业的核心底气。二是扎根沉淀，深耕生产一线。南钢数十年发展依靠一代代人脚踏实地、深耕现场，青年员工要主动走出办公区域，下沉班组车间，摒弃浮躁心态，在一线积累实战经验。
三是拥抱变化，紧跟企业布局。产业变革机遇与挑战并存，青年要主动适配南钢高端化、智能化、绿色化、融合化、全球化发展路径，在变革中抢抓成长机遇。
二、技能深化与跨界学习：锻造新时代钢铁人才的“硬核本领”。夯实专业根基，聚焦特种材料、绿色低碳、智能制造核心赛道，同步推进产业融合与全球市场开拓；拥抱数智变革，深耕企业数字化平台、熟练运用公司自研大模型，主动掌握数字化工具，争做新时代智慧工匠；拓宽跨界视野，紧扣企业三条成长曲线，同步涉猎双碳、市场、外贸等跨领域知识，成长为一专多能复合型人才。
三、职场软实力构建：成就长远发展的“隐形翅膀”。锤炼沟通协作能力，钢铁全流程生产环环相扣，依托 “师带徒” 机制打破单打独斗的孤岛思维，以高效协同提升整体效能；强化抗压担当意识，主动直面市场波动、技术攻关各类难题，在攻坚克难中锤炼强大心理素质；保持终身学习习惯，公司搭建全覆盖培训体系，勤学善思才能持续保持竞争优势。
四、企业文化融入与价值观践行：成为“南钢人”的精神标识。传承红色发展基因，铭记 1958 年建厂之初钢铁报国初心，将红色血脉深度融入企业数智化转型全过程；坚守创新实干底色，摒弃空谈理论，立足工艺优化、设备升级、数字化转型等实际工作落地创新举措，以实绩实现个人价值。
五、长期职业规划指引：在南钢沃土上书写成长华章。南钢搭建 “三纵四横” 互通式人才晋升体系，技术序列配套专项培育政策，管理序列推行赛马竞争机制，技术、管理发展通道双向互通，适配不同青年的特长与发展诉求。

黄一新寄语全体新人，两年后南钢将迎来建厂70周年，期待彼时在座青年皆能成长为技术骨干、管理新锐。他勉励大家常怀空杯之心、坚守一线深耕、永葆创新锐气，将军训淬炼出的坚持转化为岗位专注，逐步成长为支撑企业打造世界级智能化工业脊梁的中坚力量，收获属于自己的成长与荣光。

典礼上，优秀学员代表翟李嘉、王欣妍分别分享培训感悟。他们结合军训历练、课程学习、智能仿真实训经历，畅谈对南钢精特产业布局、企业文化、人才发展体系的深刻理解，围绕典礼主题讲述自身发展规划。他们表示，将扎根岗位，主动拥抱数智变革，把培训所学转化为干事实效，在特种钢研发、智能制造、绿色低碳等领域贡献青年力量。人力资源部宣读了《2026年新员工培训优秀学员表彰决定》。

结营典礼前，还进行了以“青春正当燃”为主题的新员工汇报演出。汇演节目由参训学员自编自导自演。学员们把集训感悟、钢铁情怀、青春理想融入舞台创作，用多元艺术形式抒发奔赴实业的赤诚，全方位展现本次培训的丰硕成果与新生代的精神风貌。

文字 | 卓越 蒋怡可 徐静宜         图片 | 吴斌 梁雯嘉 朱润丰