根据《江苏省人口与计划生育条例》，符合规定生育的女职工享受国家规定产假98天及延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 男职工享受护理假 15 天。

公司根据企业发展和员工成长的需要，搭建“三纵四横”的多元化职业发展体系。设置了不同序列、层级的任职资格标准及晋升机制，有效调动了员工学习和价值创造的积极性。

公司为员工提供多元化的培训，打造了“南钢龙”管理干部后备培训、采销精英训练营、业财复合型人才集训营、财务菁英训练营、项目管理（PMP）等各类复合型人才训练营。

公司开发数字化人力资源（DHR）系统，旨在将数字化技术与人力资源管理相结合，提升人才管理及绩效考核效能，实现人事决策的数字化和智能化。公司DHR系统形成南钢特色绩效和人才管理模块，对组织体系、资源计划、业务流程、关键人才等方面进行360°管理。

公司建设健全安全生产保障机制，成立了安全生产委员会，成员包括公司高级管理人员、中层管理人员以及员工代表。在此基础上，我们还于各单位设立安全生产委员会，负责制定并监督落实年度安全生产目标、工作重点和主要举措；于各事业部、生产单位设立安全管理部门，实行“属地负责与专业专管相结合”的安全管理责任要求，规定专业部门在履行岗位职责的同时，履行安全责任，实现生产安全工作的全面管理。

公司安全生产标准化通过国家应急管理部的现场评审。截至2023年底，共有7家生产单位获得安全生产标准化一级企业认证，其余生产单位均已获得安全生产标准二级企业认证。

公司注重员工安全生产培训，制定了《安全培训管理制度》，并将安全生产培训相关课程上线智慧安全平台，实现安全培训全员覆盖。开展安全帮扶、安全训练营、安全知识竞赛等形式多样的安全活动，进一步提高全员安全生产知识水平和实际操作技能。

相关政策：南京钢铁股份有限公司职业健康与安全声明

公司安全生产事故、职业危害事故的调查处理流程：1、逐级上报事故信息。2、相关管理人员及时赶往现场，并按照应急管理职责，组织现场应急处置。3、根据安全生产事故、职业危害事故性质，组织召开事故分析、调查，并形成事故调查报告，并进行通报。4、开展事故整改及人员善后处理。5、制定纠正预防措施并进行跟踪验证。

公司以建立“阳光、降本、安全、高效”的绿色采购管理体系为目标，致力于打造公平、透明、高效的负责任供应链。公司积极推进智慧供应链生态体系建设，构建“业务全流程线上化、业务操作一键化、采购管理一体化、质量数据透明化、库存动态可视化、全流程可追溯化”的智慧供应链系统。公司在对供应商的考核指标中融入对职业健康、安全生产、环境保护、童工雇佣等因素的考量，积极开展阳光采购、绿色采购等，着力供应链ESG管理水平。

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南京钢铁股份有限公司冲突矿产声明

公司秉持“以客户为中心”的服务理念，持续加强售前、售中、售后的客户服务，建设优质的客户服务体系。公司建立了“客户热线、客服邮箱、现场接待、走访交流、提货跟踪、专题座谈会”六大服务与沟通渠道，以倾听客户声音、回应客户需求。公司每年开展客户满意度调查，针对调查中出现的问题进行分析，形成整改分析报告，对整改情况进行监督落实，将整改结果反馈给客户，形成管理闭环。公司还召开年度客户专题会议，分享市场、产业、产品、技术等最新资讯，积极促进合作共赢的产业生态链建设。

公司持续深化“产学研”合作，共享创新资源、实现优势互补，推动产品及工艺的创新升级。截至2023年底，公司共与全球82个科研院所开展产学研交流合作。此外，公司还同多家知名矿山力拓分别开展了年度技术交流，在产品技术、低碳发展、区块链业务等领域共享经验，互相启发。公司拥有博士后科研工作站、校园实习项目等合作平台，还建有江苏省工业设计中心、江苏省低温钢工程研究中心等创新平台。

公司秉承“以产促城、以城兴产、产城融合”的理念，积极推进深层次产城融合建设，与社会和周边企业共享生态资源。公司打造了钢铁博物馆、霸王山纪念馆、江边生态湿地公园等一批景点，将智能、绿色、人文、科学的理念融合发展，让“工业＋旅游”成为工业文化展示的底色和载体，助推企业向高端化、智能化、绿色化转型发展。

公司消纳周边电厂富余的压缩空气和氧气，减少了相关企业资源浪费。公司还利用生产余热制成热水，积极为周边用户提供热水资源。

公司积极响应党中央“全面推进乡村振兴工作”的号召，长期致力于乡村帮扶、乡村建设和乡村发展工作。经过深入调研，我们制定了详细的定点帮扶计划，通过捐资助学、医疗援助、消费助农等方式为定点帮扶地区乡村振兴工作赋能，为乡村现代化建设贡献南钢力量。

公司致力于与周围社区形成互惠互利的良性关系，助力公司与社区的发展与共荣。我们深入了解社区需求，通过物资捐赠、社区改造等方式参与社区建设，贡献社区福祉与发展。